人之幸福，全在于心之幸福

——歌德

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今天的心理学小知识叫做“鲶鱼效应”

什么是“鲶鱼效应”

挪威人比较喜欢吃沙丁鱼，活鱼就更喜欢了，在市场上活鱼的价格比死鱼也要高很多。渔民只能想出很多办法来让沙丁鱼活着回到渔港，但是沙丁鱼是一种比较脆弱的鱼，最终大部分死在了路上。在一群渔民中只有一个人比较特别，他的鱼总能活着回来，后来才知道他会在沙丁鱼中放入一条鲶鱼。鲶鱼会到处游来游去，沙丁鱼会害怕自然也会游动，这样到达了码头沙丁鱼也是活着的状态。

在沙丁鱼群中放一条鲶鱼，刺激它们游来游去，沙丁鱼就能活下来,这就是鲶鱼效应。这就说明了一定的竞争就像催化剂一般，能激发个人的潜力，用在企业中也一样，企业一定要具有危机意识，且善于打破惯性思维，还要有清晰的定位。

生活中的“鲶鱼效应”

鲶鱼效应在生活中也是经常用到的，甚至于在很多不同领域都有应用，在企业内部的管理中，不管是什么样的企业，过于稳定的构成也会造成一定的懈怠。企业通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。企业应该打破惯性思维。企业有着自己的一套传统管理方式,但是用一种单一的模式，最终会造成比较危险的境地，甚至于不利于企业的发展和管理。应该时不时追求更加先进的管理方式，并且让企业有着更加强大的生命力。企业应该有一定危机意识。企业的关键在于更好的发展，当然企业也会面临很多危机和挑战，如何更好的在竞争中获得成功，除了不断的练习内功之外，可能还有一定忧患意识。这也是对于企业的一定思考，主要是威力更好避免面临被动的局面。

“鲶鱼效应”的启示

鲶鱼效应告诉我们:团队中需要引入鱼型人或竞争机制刺激团队中那些按部就班和安于现状的“沙丁鱼”型的员工，激发团队的战斗力，只有在不断新的竞争和新的挑战环境中，团队才会得到不断的成长与进步，才能保持良好的竞争力。那么对个人来讲我们要持续保持学习争取早日成为行业专家或专业的管理者，始终要有危机感，不要在职场中成为被鱼吃掉的沙丁鱼。

你学会了吗？